/朝闻通/当中国的经济经过二十多年的飞速发展后，不可避免的进入调整阶段。各种积弊日趋显现，市场竞争激烈而又紊乱。在时代的浪潮下，Linkedin创始人里德.霍夫曼曾说人才和公司之间的关系将变成独特的环境关系，在这种环境中HR面临怎样的挑战?我们要如何变?哪一部分变化可持续推动企业发展?哪一部分稳步推进是保护企业的基石?
以上的问题对人力资源从业者即是机遇也是挑战，伯乐会4月22日在苏州举办的第九届人力资源管理年会管理年会以嘉宾主题分享+小组讨论的形式进行，与众多HR一起探讨了新时代下HR变革与转型新“路径”。
本届活动邀请到了施耐德、吉利控股、三胞集团、亨通集团、德胜洋楼、达涅利等众多知名企业人力资源总监和人力资源负责人。与此同时，科锐国际的PRO业务总监，中智关爱通职业心理健康中心总监，北森软件咨询部华东区总监以及全美测评副总裁参与此次论坛的分享与讨论。活动上演讲嘉宾围绕人力资源业务伙伴、人力资源转型、企业文化建设、高管团队股权激励、教练文化多方面人力资源热议话题进行进行了精彩分享。施耐德电气人力资源总监和吉利控股人力资源总监带来的“如何成为真正的业务伙伴”和“不确定性时代的人力资源转型与经营”的主题分享好评如潮。
此次活动受到了人力资源从业人员们的广泛关注，吸引到了通力电梯、泰康生物、屈臣氏、顺丰速运、牧羊集团、平安人寿、观致汽车、京东方、英格索兰、固锝电子等400余家企业热情报名参与。同时，此次论坛得到以下赞助商的鼎力支持：科锐国际、北森、云学堂、Talent Spot、关爱通、ATA、肯耐克萨、佩琪集团、益升摆渡人、Oracle、vipabc、明基逐鹿、锐仕方达等。
人力资源管理年会作为伯乐会的品牌活动，自2012年起在全国多座城市已成功举办八届，本系列活动后期将陆续在成都、苏州、武汉、大连、北京、杭州、天津、青岛等地开展。希望在今后的活动中能与更多的伯乐相会。
