从移动金融、移动医疗到移动学习，移动互联网与生活的结合，正在掀起新一轮经济变革，庞大前景大有可为。作为移动互联网与教育培训行业的深度融合，移动学习尤其受到越来越多人的关注，BAT正在斥资布局，各大企业也正在筹谋构建自己的移动学习平台。
移动学习虽然炙手可热，但并非是对e-Learning和面授培训的取代，也不适合所有人与所有场景。像飞行员模拟驾驶训练、银行柜员前台操作等需要大量现场演练、包含一些微妙经验与体验的能力培养项目，就不适合全部搬到手机上。因此，企业在移动学习的选择上切不可盲目跟风，务必要根据自身的实际需求和具体应用场景来决定。对此，恐怕很多企业培训者想知道的是哪些企业适合打造移动学习平台？本文将针对这个问题给您一些建议。
一般来说，下面3大类企业适合引进移动学习平台：
1、高科技企业
作为组织淘汰性高的科技公司，一方面是因为这些高新技术企业走在时代前沿，引领理念创新和科技进步，新事物、新技术接触较多，有随时更新知识结构的需求。另一方面是他们的员工整体呈年轻化，接受新鲜事物能力强。如百度、腾讯等互联网企业，如惠普、IBM等高科技企业打造移动学习平台会带来较高的企业效益。
2、大型连锁企业
这类企业在各地有许多连锁店或分店，人员流动性高，一般使用大量兼职、临时人员，员工分散，文化素质不一，统一培训较为困难。如一些大型连锁药店、连锁酒店、餐饮连锁、服装连锁企业等，都比较适合打造移动学习平台，进行碎片化、移动式、随时性的移动培训。
3、大型集团企业
大型集团企业，地域分布广，人员层级多，业务培训量很大，集团培训人员往往需要奔赴不同城市进行培训，耗费时间精力且效果不佳。这类企业，如能源电力、银行、通信等大型国企，打造移动学习平台不仅可节省大量的培训支出和培训时间，还能提升员工的学习培训效率。
如果你的企业适合打造移动学习平台，有个问题你一定要注意：移动学习不是传统e-Learning的翻版，不要把e-Learning内容照搬到手机上。无论是平台还是内容，根据手机移动设备的特性对移动学习进行重新设计才是选择。由于手机可以随身携带、快速可用，当人们出现一个信息需求时，第一反应是拿出手机马上检索——这被称为“移动优先”。因此，移动学习平台要按需设计、即用即学，呈现方式为视频、简洁的图文，简单直接、碎片化等形式。
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